Human Resources

Als „Human Resources“, oder auch Personalressourcen, werden sowohl die Personen, die für ein Unternehmen arbeiten, als auch die Abteilung, die für die Verwaltung von Ressourcen im Zusammenhang mit den Mitarbeitern verantwortlich ist, bezeichnet. Manchmal findet man auch den Begriff Talentmanagement, welcher aber veraltet ist. Heute wird der Begriff „Human Resources“ auch im deutschsprachigen Raum genutzt. Der Ausdruck wurde erstmals in den 1960er Jahren verwendet, als der Stellenwert von Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen allmählich an Bedeutung gewann. Schlagworte wie Motivation, Organisation von Mitarbeitern und Auswahlkriterien bei der Einstellung von Arbeitern wurden immer häufiger angewendet. Die Wichtigkeit des Personalmanagements ist heutzutage hoch. In einem Unternehmen umfasst der Bereich „Human Resources“ die Überwachung aller Dinge, die mit der Verwaltung des Humankapitals einer Organisation zusammenhängen. Dieser Bereich sollte in jedem Unternehmensmanagement vorhanden sein und hilft bei der Maximierung der Mitarbeiterleistung. Wertvolle Mitarbeiter werden in einer Organisation gehalten und auch bestimmte Aspekte wie Organisationskultur, Richtlinien, Leistungen, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen werden mithilfe der Abteilung „Human Ressources“ aufrechterhalten. Auch kümmert sich die Personalverwaltung oft um die Ausbildung der Mitarbeiter, das Anwerben von neuen Mitarbeitern und der Beurteilung der Leistung dieser.

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